जादू निर्माण करणे: जागतिक जगात सुलभता आणि सर्वसमावेशकता

वाढत्या परस्पर जोडलेल्या जगात, सुलभता आणि सर्वसमावेशकतेचे महत्त्व जास्त सांगण्याची गरज नाही. प्रत्येकाला मौल्यवान, आदरणीय आणि पूर्णपणे सहभागी होण्यासाठी सक्षम वाटेल असे वातावरण तयार करणे हे केवळ नैतिक बंधन नाही; तर तो एक धोरणात्मक फायदा आहे. हा ब्लॉग पोस्ट कामाची ठिकाणे आणि शैक्षणिक संस्थांपासून ते डिजिटल प्लॅटफॉर्म आणि सार्वजनिक सेवांपर्यंत विविध संदर्भांमध्ये, जागतिक दृष्टिकोनातून सुलभ आणि सर्वसमावेशक जागा तयार करण्याच्या व्यावहारिक पैलूंवर प्रकाश टाकतो.

सुलभता आणि सर्वसमावेशकता म्हणजे काय?

सुलभता आणि सर्वसमावेशकता हे शब्द अनेकदा एकत्र वापरले जात असले तरी, त्या भिन्न परंतु एकमेकांशी जोडलेल्या संकल्पना आहेत. सुलभता म्हणजे सर्व क्षमतांच्या लोकांना वापरता येतील अशा वातावरणाची, उत्पादनांची आणि सेवांची रचना आणि निर्मिती. हे व्यक्तींना पूर्णपणे सहभागी होण्यापासून रोखणारे अडथळे दूर करण्यावर लक्ष केंद्रित करते. दुसरीकडे, सर्वसमावेशकता म्हणजे अशी संस्कृती तयार करणे जिथे प्रत्येकाची पार्श्वभूमी, ओळख किंवा क्षमता विचारात न घेता त्यांचे स्वागत केले जाते, त्यांना आदर आणि महत्त्व दिले जाते. हे आपलेपणा आणि समान संधींवर जोर देते.

सुलभता: सहभागातील अडथळे दूर करणे.

सर्वसमावेशकता: आपलेपणाची संस्कृती निर्माण करणे.

सुलभता आणि सर्वसमावेशकता का महत्त्वाची आहे?

सुलभता आणि सर्वसमावेशकतेला प्राधान्य देण्याचे फायदे बहुआयामी आणि दूरगामी आहेत:

• वर्धित नवनिर्मिती: विविध संघ व्यापक दृष्टिकोन आणि अनुभव आणतात, ज्यामुळे सर्जनशीलता आणि नवनिर्मितीला चालना मिळते.
• सुधारित उत्पादकता: जेव्हा लोकांना मौल्यवान आणि समर्थित वाटते, तेव्हा ते अधिक व्यस्त आणि उत्पादक असतात.
• विस्तारित बाजारपेठ: सुलभ उत्पादने आणि सेवा दिव्यांग व्यक्ती आणि वृद्ध नागरिकांसह व्यापक प्रेक्षकांपर्यंत पोहोचतात, जे एक महत्त्वपूर्ण बाजारपेठेचे प्रतिनिधित्व करतात.
• मजबूत ब्रँड प्रतिष्ठा: सुलभता आणि सर्वसमावेशकतेला प्राधान्य देणाऱ्या कंपन्यांकडे ग्राहक, कर्मचारी आणि गुंतवणूकदार अधिक अनुकूलतेने पाहतात.
• नैतिक विचार: सर्वांसाठी समान संधी निर्माण करणे हा एक मूलभूत मानवाधिकार आहे.

सुलभ वातावरण तयार करण्यासाठी व्यावहारिक धोरणे

सुलभ वातावरण तयार करण्यासाठी एक सक्रिय आणि हेतुपुरस्सर दृष्टिकोन आवश्यक आहे. येथे काही व्यावहारिक धोरणे विचारात घेण्यासाठी आहेत:

१. युनिव्हर्सल डिझाइनची तत्त्वे

युनिव्हर्सल डिझाइन हे उत्पादने आणि वातावरणाची रचना करण्यासाठी एक आराखडा आहे जे सर्व लोकांना, शक्य तितक्या प्रमाणात, अनुकूलन किंवा विशेष डिझाइनची गरज न लागता वापरता येईल. युनिव्हर्सल डिझाइनची सात तत्त्वे आहेत:

• समान वापर: डिझाइन विविध क्षमतांच्या लोकांसाठी उपयुक्त आणि विक्रीयोग्य आहे.
• वापरात लवचिकता: डिझाइन वैयक्तिक प्राधान्ये आणि क्षमतांच्या विस्तृत श्रेणीला सामावून घेते.
• साधा आणि अंतर्ज्ञानी वापर: वापरकर्त्याचा अनुभव, ज्ञान, भाषा कौशल्ये किंवा वर्तमान एकाग्रता पातळी विचारात न घेता, डिझाइनचा वापर समजण्यास सोपा आहे.
• समजण्यायोग्य माहिती: डिझाइन वापरकर्त्याला आवश्यक माहिती प्रभावीपणे पोहोचवते, सभोवतालची परिस्थिती किंवा वापरकर्त्याच्या संवेदी क्षमता विचारात न घेता.
• त्रुटींसाठी सहिष्णुता: डिझाइन धोके आणि अपघाती किंवा अनपेक्षित कृतींचे प्रतिकूल परिणाम कमी करते.
• कमी शारीरिक श्रम: डिझाइन कमीत कमी थकव्यासह कार्यक्षमतेने आणि आरामात वापरले जाऊ शकते.
• जवळ जाण्यासाठी आणि वापरासाठी आकार आणि जागा: वापरकर्त्याच्या शरीराचा आकार, मुद्रा किंवा गतिशीलता विचारात न घेता जवळ जाण्यासाठी, पोहोचण्यासाठी, हाताळण्यासाठी आणि वापरण्यासाठी योग्य आकार आणि जागा प्रदान केली जाते.

या तत्त्वांचा वापर करून, आपण असे वातावरण तयार करू शकता जे मूळतः अधिक सुलभ आणि सर्वसमावेशक असेल.

उदाहरण: समायोजित करण्यायोग्य फॉन्ट आकार, रंग कॉन्ट्रास्ट पर्याय आणि कीबोर्ड नेव्हिगेशनसह वेबसाइट डिझाइन केल्याने ती दृष्टीदोष, मोटर दोष आणि संज्ञानात्मक अक्षमता असलेल्या लोकांसाठी सुलभ होते.

२. डिजिटल सुलभता

आजच्या डिजिटल जगात डिजिटल सुलभता अत्यंत महत्त्वाची आहे. खालील मार्गदर्शक तत्त्वांचे पालन करून तुमच्या वेबसाइट्स, ॲप्लिकेशन्स आणि डिजिटल सामग्री सुलभ असल्याची खात्री करा:

• वेब सामग्री सुलभता मार्गदर्शक तत्त्वे (WCAG): WCAG वेब सामग्री दिव्यांग लोकांसाठी अधिक सुलभ बनविण्यासाठी आंतरराष्ट्रीय स्तरावर मान्यताप्राप्त मानके प्रदान करते. WCAG च्या नवीनतम आवृत्तीचे (सध्या WCAG 2.1 किंवा WCAG 2.2) पालन करा.
• पर्यायी मजकूर (Alt Text): सर्व प्रतिमांसाठी वर्णनात्मक ऑल्ट टेक्स्ट प्रदान करा जेणेकरून स्क्रीन रीडर दृष्टिहीन वापरकर्त्यांना सामग्री पोहोचवू शकतील.
• कीबोर्ड नेव्हिगेशन: वेबसाइटची सर्व कार्यक्षमता केवळ कीबोर्ड वापरून ॲक्सेस करता येईल याची खात्री करा.
• सिमेंटिक एचटीएमएल (Semantic HTML): आपल्या सामग्रीला रचना आणि अर्थ देण्यासाठी सिमेंटिक एचटीएमएल टॅग (उदा., <header>, <nav>, <article>) वापरा, ज्यामुळे सहायक तंत्रज्ञानाला ते समजणे सोपे होते.
• कॅप्शनिंग आणि ट्रान्स्क्रिप्ट्स: व्हिडिओसाठी कॅप्शन आणि ऑडिओ सामग्रीसाठी ट्रान्स्क्रिप्ट्स प्रदान करा जेणेकरून ते बहिरे किंवा कमी ऐकू येणाऱ्या लोकांसाठी सुलभ होतील.
• रंग कॉन्ट्रास्ट (Color Contrast): कमी दृष्टी असलेल्या लोकांसाठी मजकूर वाचनीय बनविण्यासाठी मजकूर आणि पार्श्वभूमीच्या रंगांमध्ये पुरेसा रंग कॉन्ट्रास्ट असल्याची खात्री करा. रंग कॉन्ट्रास्ट गुणोत्तर तपासण्यासाठी साधने वापरा.
• फॉर्म्सची सुलभता: स्पष्ट लेबले, सूचना आणि त्रुटी संदेश प्रदान करून फॉर्म्स सुलभ बनवा.

उदाहरण: एक जागतिक ई-कॉमर्स कंपनी नियमित सुलभता ऑडिट करून, तिच्या डेव्हलपर्सना प्रशिक्षण देऊन आणि तिच्या डेव्हलपमेंट वर्कफ्लोमध्ये सुलभता चाचणी समाविष्ट करून तिची वेबसाइट पूर्णपणे सुलभ असल्याची खात्री करते.

३. भौतिक सुलभता

भौतिक सुलभतेमध्ये असे भौतिक वातावरण तयार करणे समाविष्ट आहे जे गतिशीलता दोष, संवेदी दोष आणि इतर दिव्यांगत्व असलेल्या लोकांसाठी सुलभ असेल:

• रॅम्प आणि लिफ्ट: व्हीलचेअर वापरकर्ते आणि गतिशीलता मर्यादा असलेल्या लोकांसाठी प्रवेश सुनिश्चित करण्यासाठी पायऱ्यांव्यतिरिक्त रॅम्प आणि लिफ्ट प्रदान करा.
• सुलभ स्वच्छतागृहे: स्वच्छतागृहे सुलभ असल्याची खात्री करा, ज्यात ग्रॅब बार, रुंद दरवाजे आणि सुलभ सिंक यासारख्या वैशिष्ट्यांचा समावेश आहे.
• सुलभ पार्किंग: दिव्यांग व्यक्तींसाठी प्रवेशद्वाराजवळ नियुक्त पार्किंगची जागा द्या.
• स्पष्ट चिन्हे: दृष्टिहीन लोकांना नेव्हिगेशनमध्ये मदत करण्यासाठी उच्च कॉन्ट्रास्ट आणि स्पर्श करण्यायोग्य घटकांसह स्पष्ट आणि सुसंगत चिन्हांचा वापर करा.
• सहाय्यक ऐकण्याची उपकरणे: श्रवणदोष असलेल्या लोकांना मदत करण्यासाठी मीटिंग रूम आणि सार्वजनिक ठिकाणी सहाय्यक ऐकण्याची उपकरणे प्रदान करा.
• संवेदी विचार: संवेदी वातावरणाचा विचार करा, आवाजाची पातळी कमी करा, शांत जागा द्या आणि तीव्र प्रकाश टाळा जे संवेदी संवेदनशीलतेच्या लोकांसाठी त्रासदायक असू शकते.

उदाहरण: एक बहुराष्ट्रीय कॉर्पोरेशन आपल्या ऑफिसच्या जागा पूर्णपणे सुलभ करण्यासाठी डिझाइन करते, ज्यात समायोजित करण्यायोग्य वर्कस्टेशन्स, सुलभ मीटिंग रूम आणि संवेदी विश्रांतीची आवश्यकता असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी शांत खोल्यांचा समावेश आहे.

४. सर्वसमावेशक भाषा

स्वागतार्ह आणि आदरयुक्त वातावरण तयार करण्यासाठी सर्वसमावेशक भाषेचा वापर करणे आवश्यक आहे. येथे काही मार्गदर्शक तत्त्वे आहेत:

• व्यक्ती-प्रथम भाषा: दिव्यांगत्वाऐवजी व्यक्तीवर लक्ष केंद्रित करा. उदाहरणार्थ, "एक दिव्यांग व्यक्ती" म्हणा, "एक अपंग व्यक्ती" ऐवजी.
• रूढीवादी कल्पना टाळा: रूढीवादी कल्पनांबद्दल जागरूक रहा आणि त्यांना कायम ठेवणारी भाषा वापरणे टाळा.
• लिंग-तटस्थ भाषा वापरा: ज्या व्यक्तींचे लिंग अज्ञात किंवा अप्रासंगिक आहे अशा व्यक्तींचा उल्लेख करताना लिंग-तटस्थ सर्वनामे (ते/त्यांना) वापरा.
• प्राधान्यांचा आदर करा: व्यक्तींना विचारा की त्यांना कसे संबोधले जावे.
• कठोर शब्द आणि बोलीभाषा टाळा: विविध पार्श्वभूमीच्या लोकांना सहज समजेल अशी स्पष्ट आणि संक्षिप्त भाषा वापरा.

उदाहरण: "दृष्टिहीन" म्हणण्याऐवजी, "दृष्टीदोष असलेली व्यक्ती" किंवा "अंध किंवा कमी दृष्टी असलेली व्यक्ती" वापरा.

५. सर्वसमावेशक धोरणे आणि पद्धती

आपल्या संस्थेमध्ये विविधता आणि समानतेला समर्थन देणारी सर्वसमावेशक धोरणे आणि पद्धती विकसित करा आणि त्यांची अंमलबजावणी करा:

• समान संधी रोजगार: आपली भरती आणि बढती प्रक्रिया निष्पक्ष आणि पूर्वग्रहदूषित नसल्याची खात्री करा.
• वाजवी सोयी: दिव्यांग कर्मचारी आणि ग्राहकांना वाजवी सोयी द्या, ज्यामुळे ते त्यांची नोकरी करू शकतील किंवा आपल्या सेवांचा लाभ घेऊ शकतील.
• विविधता आणि सर्वसमावेशकता प्रशिक्षण: कर्मचाऱ्यांसाठी विविधता, सर्वसमावेशकता आणि অচেতন पूर्वग्रहांवर प्रशिक्षण द्या.
• कर्मचारी संसाधन गट (ERGs): विविध पार्श्वभूमीच्या कर्मचाऱ्यांसाठी कनेक्ट होण्यासाठी, अनुभव सामायिक करण्यासाठी आणि सर्वसमावेशक धोरणांसाठी समर्थन करण्यासाठी एक व्यासपीठ प्रदान करणाऱ्या ERGs ना समर्थन द्या.
• पुरवठादार विविधता: महिला, अल्पसंख्याक आणि दिव्यांग व्यक्तींच्या मालकीच्या व्यवसायांसह विविध पुरवठादारांसोबत काम करण्यास प्राधान्य द्या.

उदाहरण: एक जागतिक तंत्रज्ञान कंपनी एक लवचिक कार्य धोरण लागू करते जे कर्मचाऱ्यांना दूरस्थपणे काम करण्याची किंवा त्यांच्या वैयक्तिक गरजांनुसार त्यांचे वेळापत्रक समायोजित करण्याची परवानगी देते.

सर्वसमावेशक संस्कृतींना प्रोत्साहन देण्यासाठी व्यावहारिक धोरणे

एक सर्वसमावेशक संस्कृती तयार करण्यासाठी केवळ सुलभ वातावरणापेक्षा अधिक आवश्यक आहे; त्यासाठी सर्व व्यक्तींसाठी आपलेपणाची आणि आदराची भावना वाढवण्यासाठी वचनबद्धतेची आवश्यकता आहे.

१. जागरूकता आणि शिक्षणाला प्रोत्साहन द्या

प्रशिक्षण कार्यक्रम, कार्यशाळा आणि शैक्षणिक संसाधनांद्वारे विविधता, सर्वसमावेशकता आणि सुलभतेबद्दल जागरूकता आणि समज वाढवा. हे অচেতন पूर्वग्रहांना आव्हान देण्यास आणि सहानुभूती वाढविण्यात मदत करू शकते.

उदाहरण: लिंग भेद, वांशिक भेद आणि दिव्यांगत्वावरील भेद यासारख्या विषयांचा समावेश करून सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी अनिवार्य অচেতন पूर्वग्रह प्रशिक्षण लागू करा.

२. मुक्त संवादाला प्रोत्साहन द्या

एक सुरक्षित आणि सहाय्यक वातावरण तयार करा जिथे व्यक्तींना त्यांचे दृष्टिकोन आणि अनुभव शेअर करण्यास आरामदायक वाटेल. खुल्या संवादाला आणि सक्रिय ऐकण्याला प्रोत्साहन द्या.

उदाहरण: नियमित टाऊन हॉल मीटिंग आयोजित करा जिथे कर्मचारी वरिष्ठ नेतृत्वाला प्रश्न विचारू शकतात आणि अभिप्राय देऊ शकतात.

३. विविधतेचा उत्सव साजरा करा

विविध पार्श्वभूमीच्या व्यक्तींच्या अद्वितीय योगदानाला ओळखा आणि साजरा करा. विविध रोल मॉडेल्स आणि यशोगाथांवर प्रकाश टाका.

उदाहरण: आपल्या कर्मचाऱ्यांमधील विविधता दर्शवण्यासाठी सांस्कृतिक कार्यक्रम आणि उत्सव आयोजित करा.

४. सर्वसमावेशक नेतृत्व तयार करा

विविधता, सर्वसमावेशकता आणि सुलभतेसाठी वचनबद्ध असलेले नेते विकसित करा. त्यांना सर्वसमावेशक संघ तयार करण्यासाठी आणि आपलेपणाची भावना वाढविण्यासाठी कौशल्ये आणि ज्ञानाने सुसज्ज करा.

उदाहरण: सहानुभूती, सांस्कृतिक क्षमता आणि संवाद यासारख्या सर्वसमावेशक नेतृत्व कौशल्यांवर लक्ष केंद्रित करणारे नेतृत्व विकास कार्यक्रम प्रदान करा.

५. प्रगती मोजा आणि मागोवा घ्या

विविधता, सर्वसमावेशकता आणि सुलभतेच्या ध्येयांवरील प्रगतीचा मागोवा घेण्यासाठी मेट्रिक्स स्थापित करा. सुधारणेसाठी क्षेत्रे ओळखण्यासाठी आपल्या प्रयत्नांचे नियमितपणे निरीक्षण आणि मूल्यांकन करा.

उदाहरण: सर्वसमावेशकता आणि आपलेपणाबद्दल कर्मचाऱ्यांच्या धारणा मोजण्यासाठी कर्मचारी सर्वेक्षण आयोजित करा. संस्थेच्या विविध स्तरांवर विविध गटांच्या प्रतिनिधित्वाचा मागोवा घ्या.

सांस्कृतिक फरकांना संबोधित करणे

जागतिक स्तरावर सुलभता आणि सर्वसमावेशकता उपक्रम राबवताना, सांस्कृतिक फरकांबद्दल जागरूक असणे आणि त्यानुसार आपला दृष्टिकोन स्वीकारणे महत्त्वाचे आहे. येथे काही विचार आहेत:

• भाषा: आपली सामग्री आणि संवाद अनेक भाषांमध्ये उपलब्ध असल्याची खात्री करा.
• सांस्कृतिक नियम: सांस्कृतिक नियम आणि प्रथांबद्दल जागरूक रहा जे लोक सुलभता आणि सर्वसमावेशकता उपक्रमांना कसे पाहतात आणि प्रतिसाद देतात यावर परिणाम करू शकतात.
• दिव्यांगत्वाकडे पाहण्याचा दृष्टिकोन: दिव्यांगत्वाकडे पाहण्याचा दृष्टिकोन संस्कृतीनुसार लक्षणीयरीत्या बदलू शकतो. या फरकांबद्दल संवेदनशील रहा आणि गृहितके टाळा.
• कायदेशीर आवश्यकता: विविध देशांमध्ये सुलभता आणि सर्वसमावेशकतेशी संबंधित कायदेशीर आवश्यकतांबद्दल जागरूक रहा.
• संवाद शैली: संवाद शैली संस्कृतीनुसार बदलू शकतात. या फरकांबद्दल जागरूक रहा आणि त्यानुसार आपली संवाद पद्धत स्वीकारा.

उदाहरण: एक बहुराष्ट्रीय कंपनी तिच्या विविधता आणि सर्वसमावेशकता प्रशिक्षण कार्यक्रमाला ती कार्यरत असलेल्या प्रत्येक प्रदेशातील सांस्कृतिक नियम आणि मूल्ये प्रतिबिंबित करण्यासाठी अनुकूल करते.

तंत्रज्ञानाची भूमिका

तंत्रज्ञान सुलभता आणि सर्वसमावेशकतेला प्रोत्साहन देण्यात महत्त्वाची भूमिका बजावते. स्क्रीन रीडर, स्पीच रेकग्निशन सॉफ्टवेअर आणि पर्यायी इनपुट डिव्हाइसेस यासारखी सहायक तंत्रज्ञान, दिव्यांग लोकांना समाजात अधिक पूर्णपणे सहभागी होण्यासाठी सक्षम करू शकतात. कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) आणि मशीन लर्निंग (ML) यांसारख्या उदयोन्मुख तंत्रज्ञानामध्ये देखील विविध मार्गांनी सुलभता आणि सर्वसमावेशकता वाढवण्याची क्षमता आहे.

उदाहरणे:

• AI-चालित कॅप्शनिंग: AI-चालित कॅप्शनिंग सेवा रिअल-टाइममध्ये व्हिडिओसाठी आपोआप कॅप्शन तयार करू शकतात, ज्यामुळे ते बहिरे किंवा कमी ऐकू येणाऱ्या लोकांसाठी सुलभ होतात.
• AI-चालित प्रतिमा ओळख: AI-चालित प्रतिमा ओळख तंत्रज्ञान प्रतिमांसाठी आपोआप ऑल्ट टेक्स्ट तयार करू शकते, ज्यामुळे ते दृष्टिहीन लोकांसाठी सुलभ होतात.
• वैयक्तिकृत शिक्षण: विविध शिक्षण गरजा असलेल्या विद्यार्थ्यांसाठी शिकण्याचे अनुभव वैयक्तिकृत करण्यासाठी AI वापरले जाऊ शकते.

आव्हाने आणि संधी

सुलभता आणि सर्वसमावेशकतेला प्रोत्साहन देण्यासाठी लक्षणीय प्रगती झाली असली तरी, अजूनही काही आव्हाने आहेत. यात समाविष्ट आहे:

• जागरूकतेचा अभाव: अनेक लोकांना अजूनही सुलभता आणि सर्वसमावेशकतेच्या महत्त्वाविषयी माहिती नाही.
• अचेतन पूर्वग्रह: अचेतन पूर्वग्रह सर्वसमावेशक वातावरण तयार करण्याच्या प्रयत्नांना अडथळा आणू शकतात.
• मर्यादित संसाधने: काही संस्थांकडे सुलभता आणि सर्वसमावेशकता उपक्रमांमध्ये गुंतवणूक करण्यासाठी संसाधनांची कमतरता आहे.
• सांस्कृतिक अडथळे: सांस्कृतिक अडथळे जागतिक स्तरावर सुलभता आणि सर्वसमावेशकता उपक्रम राबविण्यास कठीण बनवू शकतात.

तथापि, सुलभता आणि सर्वसमावेशकता पुढे नेण्यासाठी महत्त्वपूर्ण संधी देखील आहेत:

• तंत्रज्ञानातील प्रगती: उदयोन्मुख तंत्रज्ञान सुलभता आणि सर्वसमावेशकता वाढवण्यासाठी नवीन मार्ग देत आहेत.
• वाढती जागरूकता: सुलभता आणि सर्वसमावेशकतेच्या महत्त्वाविषयी जागरूकता वाढत आहे.
• वाढलेले सहकार्य: संस्था, सरकारे आणि व्यक्ती यांच्यातील वाढलेले सहकार्य प्रगतीला चालना देत आहे.
• बदलती लोकसंख्याशास्त्र: बदलती लोकसंख्याशास्त्र अधिक वैविध्यपूर्ण आणि सर्वसमावेशक समाज निर्माण करत आहे.

निष्कर्ष

सुलभता आणि सर्वसमावेशकतेद्वारे जादू निर्माण करणे हा केवळ एक ट्रेंड नाही; हे अधिक न्याय्य आणि समान जगाच्या दिशेने एक मूलभूत बदल आहे. युनिव्हर्सल डिझाइनची तत्त्वे स्वीकारून, सर्वसमावेशक धोरणे आणि पद्धती लागू करून, मुक्त संवादाला प्रोत्साहन देऊन आणि विविधतेचा उत्सव साजरा करून, आपण असे वातावरण तयार करू शकतो जिथे प्रत्येकाला मौल्यवान, आदरणीय आणि त्यांच्या पूर्ण क्षमतेपर्यंत पोहोचण्यासाठी सक्षम वाटेल. यासाठी खऱ्या अर्थाने सर्वसमावेशक जागतिक समुदाय तयार करण्यासाठी शिकण्याची, जुळवून घेण्याची आणि सहकार्य करण्याची सतत वचनबद्धता आवश्यक आहे.

चला, एक असे जग घडवण्यासाठी एकत्र काम करूया जिथे प्रत्येकजण पूर्णपणे सहभागी होऊ शकेल आणि आपली अद्वितीय प्रतिभा आणि दृष्टिकोन देऊ शकेल.